以STP策略为核心目标行销（targetmarketing）已在医药企业营销文化中蔚为主流。医药代表不再像“散弹枪”一样分散自己的资源和力量；而是集中火力，聚焦与某点或某几点，以满足最有价值的区域、医院、医生和患者的需求。令人玩味的是，药商营销策略的转变已经加剧了医生队伍的贫富差距。
选择整体市场。在药品营销中，实施stp要注意选择整体市场，目标市场营销又称为STP营销： 是指企业选择整体市场中的一个或若干个市场部分作为自己的目标市场，为这一目标市场设计、 开发产品并制订相应的营销组合计划。
STP为市场细分（Segmentation）、目标市场（Targeting）、定位（Positioning），四者都是构成公司营销战略的要素，被称为营销战略的STP。SWOT分别代表：strengths（优势）、weaknesses（劣势）、opportunities（机遇）、threats（挑战）。
它是战略营销的核心内容。STP理论中的S、T、P分别是Segmenting、Targeting、Positioning三个英文单词的缩写，即市场细分、目标市场和市场定位。STP理论，市场细分（Segmentation）、选择适当的市场目标（Targeting）和市场定位（Positioning），是战略营销的核心内容。
STP营销指的是市场细分、目标市场选择和定位。通过调查研究，企业可以将市场分成不同的细分市场，对每个市场的特征及需求分析，然后根据这些分析结果选择一个或几个目标市场，最后决定如何将产品或品牌在目标市场中定位。
STP中的S、T、P三个字母分别是Segmenting、Targeting、Positioning三个英文单词的缩写，即市场细分、目标市场和市场定位的意思。STP营销是现代市场营销战略的核心。市场细分（Segmenting），根据购买者对产品或营销组合的不同需要，将市场分为若干不同的顾客群体，并勾勒出细分市场的轮廓。
市场营销的范围比较广，药品市场营销专指药品方面的。市场营销包含药品营销，每个产片，每个公司都需要市场营销，药品营销就是针对药品这块的市场营销。
市场营销观念是指企业在进行市场营销活动时所遵循的理念和方法，包括对市场、顾客和竞争对手的认知和分析，以及企业在产品、价格、渠道和推广等方面的战略选择和实施。传统营销观念注重产品本身的设计和生产，忽略了市场需求和顾客体验的重要性，其核心是“卖什么”，强调通过价格和促销来刺激销售。
观念目光短浅，急功近利，着眼于每次交易活动，缺乏长远打算。新观念从总体市场出发，不仅考虑现实的顾客，而且考虑潜在的顾客，不仅注重眼前的市场，而且注意不断开发新的市场。在经营过程中不计较一时、一地的损失，而着眼于从战略的高度力求取得顾客对企业的长期信任和支持。
概念不同。市场营销是在创造、沟通、传播和交换产品中，为顾客、客户、合作伙伴以及整个社会带来价值的活动、过程和体系。主要是指营销人员针对市场开展经营活动、销售行为的过程。药品营销主要指的是各类医药工商企业、药品监督管理部门及相关机构从事药品市场营销。
1、市场的含义狭义：具体交换场所，经济学角度：商品交换关系的总和营销角度：对某种产品现实和潜在需求的总和。医药产品的特殊性医药产品是关乎人们身体健康、生命安全的特殊商品，因此它的营销和监管都具有区别于普通商品的特殊性。
2、医药市场营销是一种社会管理过程，涉及医药组织与他人交换产品和服务，旨在满足需求和欲望。该领域的核心在于应用市场营销组合策略，即综合运用各种市场营销手段和策略，以销售产品并实现最佳经济效益。市场营销组合，广泛采用“4P”分类法，将市场手段或营销因素分为四大类：产品、价格、销售渠道和销售促进。
3、医药市场营销：是指医药组织通过同他人交换医药产品和服务以满足需求和欲望的一种社会管理过程。医药市场营销学的重点：应用市场营销组合策略，又称为市场营销组合，是指企业在选定的目标市场上综合运用各种市场营销策略和手段，以销售产品，并取得最佳经济效益的策略组合。
4、医药营销是指通过各种策略和手段，推广和销售医药产品或服务，以满足目标市场的需求，并实现企业的营销目标。在医药营销中，首先需要明确目标市场。这包括确定目标患者群体、医疗机构和医生等。通过对目标市场的深入了解，医药企业可以确定他们的需求和偏好，从而制定更有效的营销策略。
5、而异质性商品，如药品的剂型、晶型、复方等对其疗效影响很大，特别是滋补类药品其成分、配方、含量差别很大，价格也有显著差别，消费者对产品的质量、价格、包装等，常常要反复评价比较，然后决定购买，这类产品就必须采用差别营销策略。
6、我国医药企业的营销管理 在激烈的市场竞争环境下，我国医药企业要想存活，就必须适应我国医药市场新的市场销售规律，不断完善企业自身的营销方式，不断完善医药行业的营销体系。首先，医药企业需要组建自己的营销队伍，吸引专业的医药营销人员加入，可以通过单位内部选拔和社会招聘进行人才选拔。
