年，广东倍智人才管理咨询有限公司发起了一项名为《中国企业人才供应链管理状况调研》的项目，旨在深入了解中国企业的 talent supply chain 管理现状，并挖掘行业内的优秀实践案例。
在参与的698家企业中，根据行业综合排名、收入规模、利润率等重要指标，挑选出15家中国领先企业（包括万科、华为、华润、宝钢、中国石化、海尔、TCL、美的、苏宁、联想控股、青岛啤酒、中海、中国人寿、美特斯邦威、平安证券），以探索中国领先企业和一般企业之间人才供应链管理水平的差距。
在中国的人力资源领域，广东倍智人才管理咨询有限公司（倍智人才）以其独创的视角和卓越的服务，被誉为人才供应链解决方案的开创者。他们专注于为企业构建高效的人才供应链，以推动可持续的业务发展。
总的来说，人才供应链管理作为一种创新的人才管理策略，正在为中国企业带来深刻的变革，推动着中国人才管理向着更高效、更适应市场需求的方向发展。
1、职业吸引力提升： 提供有竞争力的薪酬待遇、福利和发展机会，增加企业在供应链领域的吸引力。综合采取上述策略，可以逐步解决供应链人才缺乏的问题，推动供应链管理的专业化和高效化。同时，供应链管理的成功也需要全体员工的共同努力，形成一个有良好协作氛围的团队。
2、建立供应链人才管理体系，对供应链人才进行培养和管理，提高供应链管理的专业化和高效化。
3、创新乏力：由于缺乏有效的激励机制和创新环境，导致供应链中的创新动力不足，无法推动整个供应链的升级和优化。供应链知识共享的意义与价值 提高供应链的透明度：通过共享信息和知识，使供应链各环节之间的信息更加透明，从而提高了整个供应链的运作效率。
4、企业文化如果不适应供应链管理的要求，可能会阻碍企业实现供应链的协调运作。技术水平的高低直接影响企业是否能够实现供应链的信息化和智能化管理，进而影响供应链的效率和效益。人才缺乏是企业实现供应链协调运作和优化的重要障碍，特别是缺乏专业的供应链管理人才。
5、引入新技术培训：培养适应数字化供应链的人才，提供物联网、大数据分析、人工智能等新技术的培训，帮助人才更好地应用新技术来提高供应链效率和可见性。实践结合培训：注重实践能力培养，例如通过实习、项目实践等方式，让学员将所学知识应用到实际的供应链管理中，加深对供应链运作的理解。
1、女生从事供应链管理是一个非常好的职业选择。这个领域非常适合女性，因为它涉及到细致的组织和协调工作，而这些通常是女性所擅长的。供应链管理是商业和工业领域中非常重要的一环，因此，对于女生来说，这是一个充满机遇的领域。
2、供应链管理很适合女生的，供应链管理也是文课的一类，所以女生学起来也比较轻松。物流管理的客运代理也很适合女生工作，包刮在仓库里点货、管理货物等等职位都很好的，还有保税员。女生比较适做供应链管理，而男生会比较适合物流工程。
3、我本身就是念物流的，我比较负责任的告诉你，物流这个行业并不是很需要女生。我们是98211的高校，我们班有10个女生，有几个从事的是物流相关的工作，做库存管理有做供应链管理。但是在面试的时候很多绝大部分的男生都能通过简历筛选，很优秀的女生并不能。
4、就现在来看，如果是读研究生，专业应该“专”一点，物流供应链管理这个专业对于女孩，更适合以后发展，考公务员或是事业单位招录应该更有竞争力。企业管理专业相对宽泛，如果想进职场的话应该没有太大的竞争力。两个学校来看，这类的专业暨大应该更合理一点。
5、传媒类专业主要涵盖了媒体、新闻与传播三大领域，非常适合文科的女孩子就读；而英国的传媒专业优势不仅在于优越的教学水平，更有BBC等优质的传媒机构提供实习和工作机会。方向推荐：新闻学、广告、大众传媒、传媒心理学、公共关系。